萍乡三中教师师德考核评比方案

萍乡三中教师师德考核评比方案

2017年8月29号下午萍乡三中第十一届3次教工代表大会通过

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范我校教师从教行为，提高师德修养，展现教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌，根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，特制定师德考核评比方案。具体内容如下：

一、成立萍乡三中师德考核领导小组

组 长：周新萍、周德良

成 员：彭华久、陈  波、王锦河、彭金程、周晓俊、刘  东、

二、成立萍乡三中师德考核工作小组

组长：廖金荣

成员：陈  华、张晓斌、黄清兰、王元娟 

袁芝安、王晓军、刘未珍、杨建军、谢艳群

三、考核对象：在编在岗教师

四、考核内容与等次

考核内容：

1．教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，以及是否有《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中明令禁止的行为；是否有违反《江西省中小学教师职业道德“八不准”》、《萍乡市教师职业行为“十不准”》等情况。

2．具体依照《江西省中小学教师师德考核参考标准》（附后）和学校考核评比方案进行考核评价。

考核定等：

1．考核分优秀、合格、不合格三个等次。

2．实行百分制。从高分取不超过20%作为优秀等次人选，60分以下为不合格人选。

下列情况一经查实，直接定为不合格：

（1）工作日打麻将、扑克或其他形式的带彩娱乐活动。

（2）体罚或变相体罚学生。

（3）在招生、入学、转学、班级管理等环节中索要、接受学生或家长吃喝宴请、赠送的红包、礼品、购物卡（券）等。

（4）举办、参加任何形式的“谢师宴”、“升学宴”活动。

（5）参与、协助中介机构有偿招生；私自办班（中心）、或在校外培训机构兼课；组织、推荐、诱导、要求学生违规补课或有偿家教；利用学生填报志愿谋取不当利益等。

（6）在发生校园欺凌事件、安全事故中不作为、消极应对，任由事态发展升级。

（7）向学生和家长推销未经批准的学习用品和教辅资料，或收取规定收费项目标准以外的任何费用。

（8）有违背党和国家路线方针政策和法律法规的其他言行。

五、考核评定程序：

1．教师填写《萍乡三中师德考核自评表》（附件1），占总分比30%；

2．教师按照考核期间成绩，对照加分标准，填写好《萍乡三中师德考核加分表》（附件2，并附获奖证书）上报工作组核定，每类加分只取其中最高一项计入（除第三项外）。

下列情况进行相应加分：

（1）获国家、省、市级或同级教育行政部门、学校党政、表彰的优秀（先进）教师（含师德标兵、优秀党员）、优秀（先进）班主任、优秀（先进）教育工作者分别加7、5、3、1分，其他主管部门实行单项表彰的分别记3、2、1、0.5分。

（2）参加全国、省、市级教育主管部门、学校主办的优质课比赛等获一等奖分别记5、4、3、2分，二、三等奖依次减半记分。

（3）获学校十佳奖励的教工每次获奖计3分，最多不超过9分。

（4）在三中新担任班主任（2年内）的，考核当年担任班主任计1分；担任班主任累计2—5年（含5年）的，考核当年担任班主任计2分；担任班主任累计6—10年（含10年）的，考核当年担任班主任计3分；担任班主任累计11—15年（含15年），考核当年担任班主任计4分；担任班主任累计16—20年（含20年），考核当年担任班主任计5分；担任班主任累计20年以上，考核当年担任班主任计6分。年级组长依此标准计分。

（5）其他对学校发展和教育教学有突出重大贡献者，由校长办公会讨论，酌情予以加分。

下列情况进行相应减分：

（1）未满工作量减10分；

（2）每学期请病假累计三天内不扣分，超过3天减1分，超过5天减3分，超过10天减6分，超过30天减15分；事假超过3天减5分，超过5天减10分。

（3）每学期迟到、旷会3次以上减10分；每学期旷工1次减20分。

（4）每学期评教优秀率低于60%减10分。

（5）未按学校分配担任班主任、公开课及其他工作，每次减5分。

（6）学校认定的教育教学责任事故，每次扣20分。

3．由教务处组织，由所任教班级学生对科任教师分优秀、合格两档（优秀档不超过该班科任教师总数1/3）进行勾选，占总分比10%，按优秀得票率折算得分。

4．由政教处组织，由所任教班级学生家长对科任教师分优秀、合格两档（优秀档不超过该班科任教师总数1/3）进行勾选，占总分比10%，按优秀得票率折算得分。

5．由年级组全体教师分优秀、合格两档（优秀档不超过该年级组教师总数1/3）进行勾选，占总分比10%，按优秀得票率折算得分。

6．由师德考核工作小组分优秀、合格两档（优秀档不超过参评教师总数1/3）进行勾选，占总分比10%，按优秀得票率折算得分。

7．由师德考核领导小组分优秀、合格两档（优秀档不超过参评教师总数1/3）进行勾选，占总分比10%，按优秀得票率折算得分。

8．对初评得分进行公示。3天，若无异议，考核结果载入教师档案，上传至“江西省中小学教师信息管理系统”。

六、考核操作规程：

1．每年5月31号前，由工会发放《师德考核自评表》和《师德考核加分表》，每位教工如实填写，加分类须提供相应获奖证书。

2．每年6月5号下午5点前，教工将以上资料上交到师德考核工作小组（办公室设在工会），考核工作小组核定并向领导小组汇报后对资料进行封存。

3．6月10号前，分别组织学生、家长、年级组全体教师、师德考核工作小组和领导小组打分并进行封存。

4．6月10号至20号，由考核工作小组统一开启资料，核查统计，按不超过20%的比例，从高至低拟定师德评优人选。

5．6月21号至23号，对师德评优人选名单公示3天；其他的名单只对本人进行告之。若无异议，最终确定。

九、考核结果运用

1．将教工的年度师德考核结果载入教师档案，上传至“江西省中小学教师信息管理系统”平台。

2．对师德考核为“优秀”的教师，在评优评先、职称评聘中占赋予一定分数，适当优先考虑。

3．师德考核“不合格”者，年度工作考核相应评定为“不称职”，并作为教师资格定期注册、职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励和特级教师评选等工作的重要依据。

4．在考核工作中，发现严重违反师德构成违纪违法行为的，给予相应纪律、组织处分；对触犯刑律、涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

5．本方案自2017年月日教工代表大会通过起实施,未尽事宜由学校校长办公会解释。

附件1：

萍乡三中师德考核自评表